Funktioniert sehr wohl – nachweislich! Wir haben zahlreiche Partnerfirmen, die Fachkräfte in verschiedenen Bereichen über Lohnpartner in Bosnien bereits beschäftigen und äußerst zufrieden sind. In der Regel bleibt es nicht bei einer Fachkraft, sondern wird auf weitere Positionen ausgeweitet.

Die meisten unserer Fachkräfte verfügen sogar über C1/C2-Zertifikate des internationalen Goethe-Instituts. Die deutsche Sprache ist in Bosnien weit verbreitet und wird in Schulen standardmäßig als Fremdsprache unterrichtet. Gründe für diese Affinität sind eine hundertjährige gemeinsame Geschichte mit dem deutschsprachigen Raum, die Migration infolge der Balkankriege in den 90er Jahren, die noch heute lebende Menschen mit familiären Verbindungen und somit starken Bezügen zur deutschen Sprache umfasst. Nicht zuletzt spielen auch TV-Sender eine wichtige Rolle, denn die ersten Berührungspunkte mit der Sprache waren überraschenderweise Zeichentrickfilme auf deutschen Kanälen.

Bosnien-Herzegowina ist nach allen Kriterien europäisch geprägt und bekannt für Fleiß, handwerkliches Geschick, Ordnung und Disziplin. Sowohl die geografische Nähe als auch die ähnliche Kultur schaffen ideale Beschäftigungsbedingungen. Die Landesgrenzen sind nur etwa 200 km entfernt. Im Gegensatz zu weiter entfernten Ländern und Kulturen ist hier die Arbeitsmentalität nahezu gleich.

D-A-CH ist seit Jahren einer der größten internationalen Investoren in Bosnien und fast alle namhaften Unternehmen wie Raiffeisen, OMV, ERSTE etc. sind vertreten. Die vertragliche Grundlage ist ein üblicher Dienstleistungsvertrag, abgeschlossen zwischen der bosnischen und D-A-CH GmbH. Noch dazu kommt, dass aufgrund des "Reverse-Charge-Verfahrens" die USt. wegfällt, somit nur die Nettosumme die Rechnungshöhe ausmacht!

Die kostentechnische Begünstigung ergibt sich aus den wirtschaftlich unterschiedlichen Gehaltsniveaus zweier Volkswirtschaften. Das Gehaltsgefälle bietet eine potenzielle Chance für Outsourcing, von der alle Beteiligten profitieren. Eine finanzielle Begünstigung hat somit nichts mit der Qualität des Personals zu tun.

Spätestens seit COVID-19 ist "remote work" weltweit stark verbreitet und ist aufgrund zahlreicher Vorteile nicht mehr wegzudenken. Mittlerweile ist dies nicht nur in der Branche IT üblich, sondern in jeder anderen Branche, in der es die Umstände ermöglichen. Noch größere Vorteile ergeben sich hierbei natürlich in einer internationalen Konstellation, wenn man sich unterschiedliche Gehaltsniveaus durch Outsourcing zum Vorteil macht, wie am Beispiel D-A-CH & Bosnien.