Funktioniert sehr wohl - nachweislich! Wir haben zahlreiche österreichische Partnerfirmen, die MitarbeiterInnen in verschiedenen Bereichen über Lohnpartner in Bosnien bereits beschäftigen und äusserst zufrieden sind. In der Regel bleibt es nicht bei einer MitarbeiterIn, sondern wird auf weitere Positionen ausgeweitet.   

Doch, die meisten unserer MitarbeiterInnen haben sogar C1/2 Zertifikate vom internationalen Goethe Institut. Die deutsche Sprache ist in Bosnien weit verbreitet und wird in Schulen standardmäßig als Fremdsprache unterrichtet.  Gründe für diese Affinität sind eine 100jährige gemeinsame Geschichte mit Österreich, seit der Annexion im Jahr 1908 unter den Habsburgern, sowie zahlreiche BosnierInnen, die im Zuge des Balkankrieges in den 90ern nach Österreich ausgewandert sind und heute noch dort leben, oder Familie und somit einen starken Bezug haben. Zu guter Letzt spielen die TV-Sender keine unwesentliche Rolle, denn die ersten Berührungspunkte zur Sprache waren erstaunlicherweise Zeichentrickfilme auf deutschen TV-Sendern.

BosnierInnen sind nach allen Kriterien Europäer und bekannt für Fleiß, Handwerksgeschick, Ordnung und Disziplin. Sowohl die geografische Nähe, als auch die ähnliche Kultur schaffen ideale Beschäftigungsbedingungen. Die Landesgrenzen sind auch nur ca. 200km entfernt. Ungleich ferneren Ländern und Kulturen ist hier die Arbeitsmentalität nahezu gleich.

Österreich ist seit Jahren einer der größten internationalen Investoren in Bosnien und fast alle namhaften Unternehmen wie Raiffeisen, OMV, ERSTE etc. sind vertreten. Die vertragliche Grundlage ist ein üblicher Dienstleistungsvertrag, abgeschlossen zwischen der bosnischen und österreichischen GmbH. Noch dazu kommt, dass aufgrund des "Reverse-Charge-Verfahrens" die USt. wegfällt, somit nur die Nettosumme die Rechnungshöhe ausmacht!

Die kostentechnische Begünstigung ist ein Ergebnis von wirtschaftlich unterschiedlichen Gehaltsniveaus zweier Volkswirtschaften.  Das Gehaltsgefälle bildet eine potentielle Chance für Outsourcing, bei der alle Beteiligten profitieren. Somit hat eine finanzielle Begünstigung hier nichts mit der MitarbeiterInnen-Qualität zu tun.

Spätestens seit COVID-19 ist "remote work" weltweit stark verbreitet und ist aufgrund zahlreicher Vorteile nicht mehr wegzudenken. Mittlerweile ist dies nicht nur in der Branche IT üblich, sondern in jeder anderen Branche, in der es die Umstände ermöglichen. Noch größere Vorteile ergeben sich hierbei natürlich in einer internationalen Konstellation, wenn man sich unterschiedliche Gehaltsniveaus durch Outsourcing zum Vorteil macht, wie am Beispiel Österreich & Bosnien.